Myプロフィール (dragonfly)

メンバー情報
名前 望月 雅幸
ふりがな もちづき まさゆき
ローマ字 東京都中央区
カテゴリー 社労士(スタートアップ企業)
カテゴリー(英語表記)
BNIの役職
入会日(宣誓式の日) 2025/05/27
ビジネス情報
会社名 合同会社moonlight
肩書・部署 代表社員
電話番号 055-268-3322
郵便番号・住所 1030026 東京都中央区日本橋兜町17-1日本橋ロイヤルプラザ706
メールアドレス semiorderkisoku@srmochizuki4.com
ホームページ https://youtu.be/eaz1m1elrvg
Facebook https://www.facebook.com/agtyamanashi
NCASネットショップ

ネットショップは開設されていません

写真・名刺
ファイル・推薦のことば
メンバーからのありがとう

2025/08/31 梅澤 朗広

クライアントの既存の顧問社労士が、不誠実な対応が続いていたため、新規で契約している社労士さんを探していました。望月さんの柔軟な対応と迅速に相談事に対応してくれる点にとても信頼感を抱きました。今後の社内体制の整備など、様々な観点からアドバイスをいただくこともできました。望月さんはこれから事業を大きくしていきたいスタートアップの経営者の心強い味方になります!これからもよろしくお願いいたします。

2025/08/31 飯田 千帆

全く同じ日にドラゴンフライに入会した望月さん。どんどんトレーニングを完了し先に先に進んでいく姿勢に刺激を受けておりました。望月さんがいると安心感があります。今後またゆっくりお話してみたいです。いつも私に刺激を与えてくれてありがとうございます。今後もよろしくお願いいたします。

2025/12/16 小中 貴晃

望月さんはいつも決まった時刻に来られ、お願いしたことを率先して行動してくださっており、チームリーダーとしてヒジョーーーに感謝しております!気さくで明るく、話しかけやすい望月さんは実は心の拠り所だったりします(笑)これからどんどんビジビリティをあげていただいて、チャプターをぐいぐい引っ張る存在になって欲しいなと勝手に思ってます!いつもありがとうございます!

メンバー略歴シート

ビジネスについて

事業名 合同会社moonlight
専門分野 社労士(スタートアップ企業)
所在地 東京都中央区日本橋兜町17-1日本橋ロイヤルプラザ706
現在のビジネスの経験年数 社会保険労務士20年、人事コンサル1年
過去に経験した職業 医薬品卸売業

家族について

配偶者 無し
その他家族 父、母、妹
ペット 猫(ハルちゃん)
趣味 自転車(折り畳み)
その他関心事
出身地 山梨県南アルプス市
居住地 山梨県中央市
居住年数 5年

その他

私の強い願望 中小零細企業の発展 雇ってよし、働いてよし、世間よしの三方よしの実現をお手伝いすること
誰も知らない私 高校三年のときに静岡山梨交流試合高校生の部優勝、第28回全日本選手権出場。鈴木国博選手に二回戦で一本負け、良い経験でした。
私の成功の鍵 お困りごとを解決して、報酬と一緒に感謝の気持ちを頂ける仕事を常に心がけること
G.A.I.N.S
Goal(目標) 全国の10人未満の会社が労務トラブルから解放されるよう、“セミオーダー就業規則online”を5,000社に届けたい。
Accomplishments(実績) 20年間で150社以上の就業規則策定を支援。助成金申請サポートの受給率90%以上
Interests(興味) FCビジネス(ジーもザーも)、折り畳み自転車
Networks(人脈) BNI Dragonflyチャプター、社労士会、経営者勉強会、助成金の実務家ネットワーク
Skill(スキル) 労働法知識・就業規則策定・助成金設計・AI活用
ONE to ONE ミーティングシート
1.名前とプライベート情報 山梨県出身で、現在は東京・神田にも拠点を持ち、全国の小規模事業主向けにオンラインでサービスを展開しています。
2.会社名・役職 合同会社Moonlight 代表
望月労務管理事務所 所長(山梨県南アルプス市)
3.専門分野 ・就業規則の策定・改定(特に従業員10人未満向けのセミオーダー)
・人事労務管理のオンライン支援
・助成金活用の設計と申請支援
・採用から定着までの社内制度構築
4.他社にない強み ・全国対応、Zoom&Chatworkで完結するオンライン社労士
・月額9,800円でサブスク型人事労務支援(相談無制限)
・助成金を絡めた制度設計に強く、就業規則と連動した提案ができる
・元々山梨で20年以上の経験があり、地域特性にも理解あり
5.こんな人や会社がわたしのお客様になります ・これから従業員を雇う予定の一人社長、スタートアップ経営者
・既に数名の社員がいて、労務トラブルやルール不在に不安を感じている方
・助成金を活用した制度づくりに興味がある方
・就業規則を何年も更新していない経営者
・最小限のコストで法令遵守・人材定着を図りたい小規模企業(全国対象)
6.当社について、どう話を切り出したらよいか? 「就業規則って大事だと分かってるけど、費用が高そうで後回しにしてる」
「従業員との距離が近い分、ちゃんとルールがないとトラブルが起きそう」
そんな話が出たら、
『それなら、月1万円以下で労務の相談ができて、就業規則まで整うサービスをやってる社労士がいるよ』
とご紹介ください!
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