Myプロフィール (dragonfly)

メンバーからのありがとう

メンバー略歴シート

ビジネスについて

事業名	株式会社BrightLink
専門分野	建設業向け高校生新卒採用コンサル
所在地	愛知県名古屋市中区栄2丁目3-1 名古屋広小路ビルヂング1-2F
現在のビジネスの経験年数	5年
過去に経験した職業	アルバイト：家庭教師、塾講師、接客・販売、シュラスコ（飲食店）、テレアポ、TA　正規：訪問販売、法人営業、採用コンサルタント

家族について

配偶者	なし
その他家族	父、母、弟
ペット	光（ライト）♂ ミニチュアピンシャー
趣味	野球、ラグビー観戦、料理、ラーメン屋巡り、釣り
その他関心事	歴史、キャリア教育
出身地	静岡県藤枝市
居住地	愛知県名古屋市中区
居住年数	2年

その他

私の強い願望	自身の手掛ける事業が子ども達の将来を豊かにする
誰も知らない私	土日は野球三昧。名前は「指揮棒：タクト」から。
私の成功の鍵	一つの縁を大事にすること。誠心誠意尽くすこと

G.A.I.N.S

Goal（目標）	【BNI】 ・リファーラルでの年間売上1200万円（契約件数20件程度） ・毎月メンバーの売上貢献：20万円以上/月→100万円以上/月（ここまでやりたい） 従業員にはテレアポの新規営業を行ってもらっているが、今後の営業モデルとしてリファーラル営業も確立したいのでその実践。 やるからには、自身の売り上げもメンバーの売り上げも上がったら最高です 【自社】 ・２期初め（2026年3月）：モノづくり業界に特化した教育×採用のコンテンツをスタート。 ・２～３期末：新卒採用支援事業の従業員10名以上に拡大、新卒採用支援事業の営業所として愛知・東京・大阪の３拠点で安定させる。モノづくり系コンテンツの事業部は愛知で3名～を目指す。就職イベントの開催。オンライン塾開校予定。 ----------- 2期：売上1億 ----------- 3期：売上5億 ----------- ・４期～：教育事業の本格スタート。教材開発や学習教室を開校。将来的には全国展開へ ・５期～：採用の事業拠点を拡大 ----------- 5期：売上10億 ----------- 子どもたちの将来がより豊かになるように、大人である自分たちがいろんなものを提供していきたい。
Accomplishments（実績）	【直近個人の輝かしい実績（笑）】 〇2024年野球の全国大会に出場（個人ではないですね） 【仕事：高校生新卒採用のサポートをする業界5年目（2026年）】 〇直近3年間の採用実績（個人） ・2023年度（2024年卒）：職場見学19社、採用成功13社（建設23社、製造6社）内定人数平均1.6人 ・2024年度（2025年卒）：職場見学27社、採用成功20社（建設社38社、製造5社、自動車整備1社）内定人数平均1.4人 ・（独立後）2025年度（2026年卒）：職場見学18社、採用成功14社（建設社24社、製造2社、自動車整備1社、介護福祉1社、清掃1社）内定人数平均1.4人
Interests（興味）	・野球：ほぼ毎週末静岡県藤枝市のチームで活動（https://www.instagram.com/fujieda_okabeclub/） ・ラグビー観戦：毎年リーグワンの試合観戦 ・料理：最近は低カロリー高たんぱく飯のインスタを参考に ・ラーメン屋巡り：朝ラー、魚介出汁、鶏白湯、担々麺 ・釣り：初心者、夏ONLY ・漫画：コナン/ぐらんぶる/この音とまれ！/ワンピース/鋼の錬金術師/その他いろいろ ・アニメ：毎クール面白そうなものを見る
Networks（人脈）	・建設業/製造/自動車整備/ビルメンテナンス・清掃（法人経営者） ・SNS運用/動画制作/デザイン制作（個人・法人） ・損害保険/不動産/行政書士（建設業コミュニティ運営仲間） ・教育関係 ・コミュニティ運営/ビジネスマッチングサービス提供者
Skill（スキル）	・高校生新卒採用コンサルティング ・教員免許（中学理科）

ONE to ONE ミーティングシート

１．名前とプライベート情報	氏名：佐藤 拓斗 生年月日：1995/08/02 出身地：静岡県藤枝市 身長/体重：168/64 学歴：清水東高等学校～静岡大学～早稲田大学～早稲田大学大学院 修士論文：高等学校普通科のキャリア教育における外部資源導入の可能性 職歴：訪問販売～採用業界～独立
２．会社名・役職	株式会社BrightLink 代表取締役
３．専門分野	【高校生新卒採用コンサルティング】 高校生新卒採用におけるスケジュール管理、仕組み作りから周辺の学校へのアプローチまで一貫してサポート！ ・採用戦略立案 ・採用スケジュール管理 ・求人原稿作成 ・パンフレット制作 ・動画制作 ・職場見学/インターンシップのプログラム設計 ・求人資料郵送代行 ・学校訪問代行
４．他社にない強み	① 一社で高校生新卒採用についてのあれこれを一手に引き受けることができる（詳しくは上記の専門分野） ② 一社ですべてを引き受けることができるため情報の乖離がない ③ 一年間通して高校生新卒採用についてのコンサルティングを行うため、自社の採用力強化につながる。採用ノウハウがみにつく。 ④ 一般的に若手といわれる年齢だけ、狙いたい地域だけに絞って求人をかけることができる（高校生新卒採用の強み）
５．こんな人や会社がわたしのお客様になります	① 直近３年間で若手（22歳以下）の採用ができていない従業員規模20名以下の会社経営者 ② 高校生新卒採用やりたいと思っていたがノウハウがなく手が出せていなかった会社経営者 ③ 高校生新卒採用やりたいと思っていたがそこに割く人員がいない会社経営者 ④ 昔は高校生の採用ができていたけど、最近できていないんだよとぼやく会社経営者
６．当社について、どう話を切り出したらよいか？	【直近３年間で若手（22歳以下）の採用できていますか？】 　　　　　　　 ↓↓ NO ↓↓ 高校生新卒採用のプロが知り合いにいるのですが、御社にあった採用の形を作り上げてくれるみたいです。一度お話してみませんか？実際に学校へのアプローチまでもやってくれるそうです！

直近１０件の顧客リスト

直近１０件の顧客

1	（千葉県船橋市）解体工事会社男性代表従業員5名
2	（愛知県名古屋市）自動車整備会社男性代表従業員18名
3	（埼玉県川口市）鉄骨解体工事会社男性代表従業員4名
4	（神奈川県横浜市）型枠工事会社男性代表従業員25名
5	（愛知県岡崎市）型枠工事会社男性代表従業員11名
6	（愛知県津島市）継手工事会社男性代表従業員22名
7	（大阪府寝屋川市）防水工事会社男性代表従業員3名
8	（京都府亀岡市）不動産・建設会社男性代表従業員14名
9	（愛知県知多市）塗装工事会社男性代表従業員6名
10	（大阪市中央区）ビルメンテナンス男性代表従業員300名（正社員50名）

顧客について

彼らはどのようにしてあなたの元へやってきましたか？
彼らにどのような商品・サービスを提供しましたか？
彼らは平均的な顧客でしたか？

リファーラルについて

その他のリファーラル提供者にはどんな人がいますか？
「質の高い」リファーラルとは？	高校生新卒採用の特性をご理解いただいたうえでのご紹介。 （高校生の紹介、斡旋は一切できないので、確実に高校生を連れてきますよという商材ではない。あくまでコンサルです。）
「不適切な」リファーラルとは？	高校生とつながりがある。高校生を確実に採用できる。といった紹介でのリファーラル。 大変がっかりされてしまうことに加え、高校生新卒採用のルール（企業と高校生は基本的に直接やり取り、接点を持ってはいけない）を破っている商材を提供していると思われてしまうのでご注意いただけますと幸いです。

コンタクトサークル

Contact Circle Top3

トップ３	・損害保険 ・行政書士 ・外国人採用

コンタクトサークル

1	損害保険
2	行政書士
3	外国人採用
4	SNS採用
5	人材教育
6	補助金・助成金
7	動画制作
8	社労士
9	税理士
10	建設業向け商材提供者